高院:首次用工未签合同,二倍工资补足义务非劳动报酬,时效自违法用工满一年起算

金融审判研究院 金融审判研究院
2021-12-01 17:21 2742 0 0
因公司未与劳动者签订劳动合同的二倍工资差额补足责任具有惩罚性质,劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自用工满一年之次日起算

作者:初明峰、刘磊、张款款

来源:金融审判研究院(ID:jrspyjy)

编者按

需要提醒读者注意的是,二倍工资罚则的适用有两种情形:一种是首次用工未依法签订劳动合同;另一种是未依法应劳动者要求与之签订无固定期劳动合同用工。两种情形的法律适用和最长计算周期有所不同,本文借援引判例对第一种情况进行分析。

裁判概述

因公司未与劳动者签订劳动合同的二倍工资差额补足责任具有惩罚性质,其性质并非劳动报酬,劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自用工满一年之次日起算,若超过仲裁时效,公司对此提出时效抗辩的,法院应予以支持。

案情摘要

1. 兴安公司系有限责任公司,于2006年8月30日办理营业手续。孙俊自2013年4月起与之建立劳动关系,兴安公司未与孙俊签订书面劳动合同。

2. 孙俊自2019年2月2日后即未至兴安公司上班。2019年3月2日,孙俊采取邮寄送达方式,以兴安公司未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未签订无固定期限劳动合同为由向兴安公司提出解除劳动关系。

3. 孙俊随后向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出11个月的二倍工资补足诉请,公司提出仲裁时效抗辩,该委经审理后于2019年4月2日作出“兴化劳人仲案字(2019)第46号"仲裁裁决,裁决对孙俊的仲裁请求不予支持。2019年4月9日,孙俊向一审法院提起诉讼,并提出如前诉请。

争议焦点

一审法院裁定驳回异议是否符合程序规定?

法院认为

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。孙俊于2013年4月进入兴安公司,双方一直未签订书面劳动合同,根据上述法律规定,兴安公司应支付孙俊十一个月二倍工资,并自2014年4月起视为双方已订立无固定期限劳动合同。但因二倍工资差额具有惩罚性质,其性质并非劳动报酬,孙俊主张未签订书面劳动合同二倍工资差额应自用工满一年之次日起算,其2019年3月申请仲裁已超过仲裁时效,原审法院未予支持,亦无不当。

案例索引

(2020)苏民申1605号

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

实务分析

根据法律规定,劳动者可要求公司支付二倍工资的情形有两种:一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同;二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。这两种情形下,从何时开始起计二倍工资?

根据法律规定,第一种情形下,从用工满一个月的次日开始起计,一直到用工满一年。满一年后任未签订合同的,根据法律规定就视为双方签订了无固定期限合同,当然也就不再继续计算二倍工资。因此,第一种情况下,二倍工资的最长计算期限为11个月。

关于仲裁时效起算点问题,实务中有不同理解:有观点认为二倍工资的差额补足请求是工资补差应当属于“劳动报酬”的范畴,结合劳动争议调解仲裁法的规定,如果劳动关系存续期间不起计仲裁时效,如劳动关系终止,则自劳动关系终止之日起起计。该观点被部分高院明确否定,本文援引判例正是如此,判例认为二倍工资具有惩罚性,不属于劳动报酬,即使劳动关系存续不影响仲裁时效时效的起计。笔者推荐本判例,供读者诉讼参考。

关于第二种情形下,二倍工资义务何时起计?是否存在最长计算周期?仲裁时效何时起计等问题,法律规定不甚清晰,在实务中不同区域有不同理解和操作,笔者在后续文章中结合具体判例展开。

注:文章为作者独立观点,不代表资产界立场。

题图来自 Pexels,基于 CC0 协议

本文由“金融审判研究院”投稿资产界,并经资产界编辑发布。版权归原作者所有,未经授权,请勿转载,谢谢!

原标题: 高院:首次用工未签合同,二倍工资补足义务非劳动报酬,时效自违法用工满一年起算

金融审判研究院

研究审判方向,思考诉讼策略

316篇

文章

10万+

总阅读量

热门文章
推荐专栏
更多>>
  • 资产界
  • 蒋阳兵
    蒋阳兵

    蒋阳兵,资产界专栏作者,北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人,盈科粤港澳大湾区企业破产与重组专业委员会副主任。中山大学法律硕士,具有独立董事资格,深圳市法学会破产法研究会理事,深圳市破产管理人协会个人破产委员会秘书长,深圳律师协会破产清算专业委员会委员,深圳律协遗产管理人入库律师,深圳市前海国际商事调解中心调解员,中山市国资委外部董事专家库成员。长期专注于商事法律风险防范、商事争议解决、企业破产与重组法律服务。联系电话:18566691717

  • 刘韬
    刘韬

    刘韬律师,现为河南乾元昭义律师事务所律师。华北水利水电大学法学学士,中国政法大学在职研究生,美国注册管理会计师(CMA)、基金从业资格、上市公司独立董事资格。对法律具有较深领悟与把握。专业领域:公司法、合同法、物权法、担保法、证券投资基金法、不良资产处置、私募基金管理人设立及登记备案法律业务、不良资产挂牌交易等。 刘韬律师自2010年至今,先后为河南新民生集团、中国工商银行河南省分行、平顶山银行郑州分行、河南投资集团有限公司、郑州高新产业投资基金有限公司、光大郑州国投新产业投资基金合伙企业(有限合伙)、光大徳尚投资管理(深圳)有限公司、河南中智国裕基金管理有限公司、 兰考县城市建设投资发展有限公司、郑东新区富生小额贷款公司等企事业单位提供法律服务,为郑州科慧科技、河南杰科新材料、河南雄峰科技新三板挂牌、定向发行股票、股权并购等提供法律服务。 为郑州信大智慧产业创新创业发展基金、郑州市科技发展投资基金、郑州泽赋北斗产业发展投资基金、河南农投华晶先进制造产业投资基金、河南高创正禾高新科技成果转化投资基金、河南省国控互联网产业创业投资基金设立提供法律服务。办理过担保公司、小额贷款公司、村镇银行、私募股权投资基金的设立、法律文书、交易结构设计,不良资产处置及诉讼等业务。 近两年主要从事私募基金管理人及私募基金业务、不良资产处置及诉讼,公司股份制改造、新三板挂牌及股票发行、股权并购项目法律尽职调查、法律评估及法律路径策划工作。 专业领域:企事业单位法律顾问、金融机构债权债务纠纷、并购法律业务、私募基金管理人设立登记及基金备案法律业务、新三板法律业务、民商事经济纠纷等。

  • 睿思网
    睿思网

    作为中国基础设施及不动产领域信息综合服务商,睿思坚持以专业视角洞察行业发展趋势及变革,打造最具公信力和影响力的垂直服务平台,输出有态度、有锐度、有价值的优质行业资讯。

  • 大队长金融
    大队长金融

    大队长金融,读懂金融监管。微信号: captain_financial

  • 破产圆桌汇
    破产圆桌汇

    勘破破产事,与君破僵局。

微信扫描二维码关注
资产界公众号

资产界公众号
每天4篇行业干货
100万企业主关注!
Miya一下,你就知道
产品经理会及时与您沟通